Die Unterstützung von Arbeitsfähigkeit und einer guten, wertschätzenden Integration aller Altersgruppen, insbesondere auch der älteren ArbeitnehmerInnen im Arbeitsprozess, bringt eine Reihe von Vorteilen für ArbeitnehmerInnen, Unternehmen wie auch die Volkswirtschaft mit sich; Eine eindeutige win-win-win Situation.
Für ArbeitnehmerInnen bzw. Arbeitnehmerorganisationen
- Bessere Arbeitsfähigkeit, bedeutet immer auch bessere Gesundheit und höhere Lebensqualität über das Arbeitsleben hinaus
- Die Förderung von Arbeitsfähigkeit und alternsgerechter Ausrichtung der Arbeit ist Ausdruck einer wertschätzenden Organisationskultur, die den Menschen in den Fokus rückt.
- Unterstützung von Arbeitsfähigkeit bedeutet Rahmenbedingungen für Sinn, Weiterentwicklung und positive Herausforderung für die ArbeitnehmerInnen, welche wiederum sog. Gesundheitspotenziale darstellen
- Arbeitnehmerorganisationen besetzen mit Arbeitsfähigkeits- und Generationenmanagement wichtige Zukunftsthemen, schaffen Bewusstsein bei Unternehmen wie ArbeitnehmerInnen für diese und können wesentlich zu einer positiven Gestaltung von Rahmenbedingungen beitragen.
Für Unternehmen/Organisationen
Unterstützung von ganzheitlicher Arbeitsfähigkeit über alle Altersgruppen,- bedeutet höhere Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden
- weniger Arbeits-Ausfall, höhere Qualität, weniger Reibungsverluste
- Sicherung von Know How und Innovationsfähigkeit
- Wettbewerbsvorteil am Markt - attraktiver Arbeitgeber
Für die Volkswirtschaft
- Sicherung von Erwerbsfähigkeit der Jüngeren, der mittleren Altersgruppe, wie der Ältesten
- Höhere Produktivität der Unternehmen
- Sicherung der Pensionszahlung für die Zukunft
- Reduktion des vorzeitigen krankheitsbedingten Ausstiegs, z.B. in die invaliditätsbedingte Pension